本網站使用cookies來確保您獲得最佳的體驗。 More info
太古坊熱話

在太古坊社區感受多元共融

<
「多元共融」不再是紙上談兵。近年不少大型活動紛紛響應這個理念,太古坊在11月舉行的Pink Friday活動便是例子之一。不過,社區支持多元共融的措施又豈止於此?我們請來幾間落戶太古坊的企業代表親自解說,分享其在公司推廣多元共融文化之道。
安永亞太區財務服務多元共融事務主管、Taikoo WIN聯席主席Holly McGhee
「若我們能令每個人盡展所長,不僅可為公司和社會帶來裨益,員工自身亦可享受更完滿的人生。這正是多元共融的意義所在,也是我們致力以此理念建構公司和行事方針的原因。我們的港澳區多元共融事務主管Alex Lai亦正著力從員工入職以至整段服務期間的政策帶來變革,藉以把多元共融的理念實踐於工作上各個層面。

長遠而言,管理層的參與是多元共融計劃的成功關鍵。舉例而言,我們的Asia LGBT Unity network主席,同時亦是我們太古坊辦事處的主管。這個網絡在數年前成立之初規模極小,但在舉辦不少成功的活動後已不斷壯大。當中的活動包括網上支援網絡培訓及工作坊 ── 我們在Pink Friday當日亦舉辦了有趣的Lego工作坊,邀請員工就多元共融抒發己見。

近年,我發現人們對LGBT社群的支持轉趨公開和積極,而且不限於特定活動,在日常生活中同樣明確表態,例如,他們會戴上彩虹襟章和在手提電腦貼上彩虹貼紙。我認為最終目標是建構能讓團隊成員互信互諒的共融環境,讓各人均可在工作間充分流露真我。」

=============================================
盡情投入太古坊社區的生活 ──
立即訂閱The Mag,掌握太古坊第一手動向和活動情報。

=============================================

仲量聯行高級董事兼大中華區博融會主席 Ms Wendy Chan
「我希望自己的孩子長大後能在平等包容的環境工作,所以我們現時的措施,正是為世界播下美好的種子,讓後人得享成果。

仲量聯行認為,『多元』概念可分為三個類別:性別、世代和地域;而『共融』則代表創建人人均可表現自我的環境。因此我們每年9月均會舉辦『Celebrate Who We Are』活動,以發揮更大影響。今年的活動以「保持好奇心,挑戰現有認知」為題,開設多場網上講座及輔導課堂,其中一個關於管理上包容之道的網上工作坊,請來主管級人員向各部門和職級的同事分享自身對最新營商方針及挑戰的見解,過程讓我們見證,這是領導層聆聽員工意見的理想平台。

我們還設立女性支援網絡和LGBT +小組Building Pride等組織,為同事提供持續支援;我們有關多元共融的資料均設有雙語版本,方便本地和海外的同事閱讀。以上種種措施,均有助建立更開明的文化,讓同事能暢所欲言,為開創更美好前路奠下基礎。」
貝克 ∙ 麥堅時律師事務所 “BakerWomen” 主管兼全球多元共融委員會亞太區聯席主管Maria Smith
「人人都有權受到尊重、表達所想、在辦公室感到安全和受保障,並擁有一展所長的平等機會,這就是驅使我積極推廣多元共融的信念。

作為一家環球企業,本所的團隊成員來自不同種族和民族,文化背景和性取向多元紛陳,所以我們必須關顧不同員工的想法,確保他們均感到被接納為團隊的一分子。我們就多元共融的特定議題設立了一系列小組委員會,專責跟進多元文化、世代差異、肢體及精神傷健,以及同志平權事宜。最近,我們亦成立了全球種族及民族工作小組,以推廣如何在工作中實踐反種族主義及無差別待遇,並培養更強的支援網和倡導者。

當中,我特別欣賞本所的身心健康計劃。該計劃最近在全球各辦事處推行,今年更因新冠肺炎疫情而備受重視。計劃內容涵蓋工作坊、培訓、小組瑜伽和冥想課堂,還開設了一條電話熱線,讓遇到壓力或受其他問題困擾的員工可隨時向專業輔導員傾訴。不少同事均認為熱線效用非常理想。這些舉措十分重要,既有助消除大家對心理健康問題的負面印象,也讓每人均感覺到獲得支持,這正正是共融的真諦。」

太古地產人力資源董事兼多元共融委員會執行發起人唐安娜
「我們在2030可持續發展策略『以人為本』的支柱下,推出多項多元共融及義工活動。對我們而言,多元共融正正代表了每個人的獨特性。不僅是外貌或民族血統上的差異,還在於他們具有不同的個性、感受和身分認同。我們該盡力尊重各人差異,令他們擁有自信,勇於表現真我。

多元共融的精神不應只是一個人力資源部的計劃,而是於公司上下貫徹體現。因此我們多管齊下,包括簽署平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》、合辦太古坊女性支援網絡Taikoo WIN,以及組織Pink Friday等員工活動。除此之外,太古集團亦在旗下各公司推出Embracing Inclusion Series,在9至12月期間舉辦多場網上活動,包括工作坊、講座及宣傳項目。

公司人力資源部最近舉辦的Design Thinking Day令我們大開眼界。我們夥拍Inclusive Impact合辦共融活動,參加者在整天活動中均須坐在輪椅之上,讓傷健及健全人士分享共同體驗。這類活動能協助團隊培養同理心,開拓全新視野,把我們多元共融的理念付諸實行。」

上月,The Mag亦舉辦了Pink Friday攝影比賽,感謝大家以行動支持多元共融!立即按瀏覽勝出單位。

想深入了解多元共融的課題?且看積極推動同志平權的企業家王曼喜對多元文化的未來有何見解。

下載Taikoo Social
App Image

探索太古坊無盡精彩!