安永亞太區財務服務多元共融事務主管、Taikoo WIN聯席主席Holly McGhee
「若我們能令每個人盡展所長,不僅可為公司和社會帶來裨益,員工自身亦可享受更完滿的人生。這正是多元共融的意義所在,也是我們致力以此理念建構公司和行事方針的原因。我們的港澳區多元共融事務主管Alex Lai亦正著力從員工入職以至整段服務期間的政策帶來變革,藉以把多元共融的理念實踐於工作上各個層面。
長遠而言,管理層的參與是多元共融計劃的成功關鍵。舉例而言,我們的Asia LGBT Unity network主席,同時亦是我們太古坊辦事處的主管。這個網絡在數年前成立之初規模極小,但在舉辦不少成功的活動後已不斷壯大。當中的活動包括網上支援網絡培訓及工作坊 ── 我們在Pink Friday當日亦舉辦了有趣的Lego工作坊,邀請員工就多元共融抒發己見。
近年,我發現人們對LGBT社群的支持轉趨公開和積極,而且不限於特定活動,在日常生活中同樣明確表態,例如,他們會戴上彩虹襟章和在手提電腦貼上彩虹貼紙。我認為最終目標是建構能讓團隊成員互信互諒的共融環境,讓各人均可在工作間充分流露真我。」