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人物專訪

與王曼喜暢談多元文化的未來

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我們身處瞬息萬變的世界 —— 多元文化的未來將會變得如何?

一手創辦公平貿易時裝品牌Basics for Basics並兼任創作總監的王曼喜 (Kayla),積極推動本地同志平權和參與慈善活動。從洛杉磯回港後,Kayla一直與多家慈善團體合作,在香港宣揚多元共融的信息。且聽這位年僅27歲的企業家對構建平等包容社會之道有何見解……

Kayla你好!你經常公開談及LGBT+的議題,背後原因為何?

Kayla:首先,我本人亦是LGBT+社群的一分子。在洛杉磯留學期間,當地開明的文化和身邊好友的包容,令我樂於接受自我。但我回到香港後,卻發現社會對不同的性取向有欠包容。我在LGBT+圈子的好友中,不少均未有向家人坦白,因為他們連在家人面前亦不敢表露真我!所以我希望以實際行動推廣多元共融的文化,及讓大眾更了解何謂基本人權。
“香港是一個不斷推陳出新的城市,絕對有能力以開明的態度做到和而不同。”
你認為多元共融的意義何在?
Kayla:這意味著人人無分年齡、性別、性取向等等,均可和諧共處。我們生而平等,亦應享有均等機會。在現今的香港,我有感大家好像漸行漸遠,但事實是我們同住地球村,理應互相扶持,而非彼此對立。

那你認為香港在多元共融方面的進展如何?

Kayla:我認為香港在這方面確有進展。愈來愈多人支持多元共融,令我們因此更敢於為自己發聲。去年,一對同志伴侶在爭取配偶福利的官司中勝訴,為我們帶來莫大鼓舞;但當然,爭取本地平權之路仍相當漫長。就好像美國、歐洲和台灣均先後通過同性婚姻法案,而香港的立法進度卻依然停滯不前。不過,隨著城中新生代的思想日益進步,我相信我們的平權之路亦會漸入佳境。
你期望未來會出現怎樣的改變?
Kayla:前路會如何仍然很難說,但放眼全球,人們都漸漸懂得放下標籤,以更開放的目光平等看待每一個人,很多人已開始使用中性代名詞。我認為香港很快也能跟上這種風氣,若有人希望被視為非二元性別人士,我們應予以尊重。香港是一個不斷推陳出新的城市,絕對有能力以開明的態度做到和而不同。

新氣象該如何帶起?

Kayla:傳媒的正面報道能讓LGBT+群體產生歸屬感,人們亦能對此習以為常,令我們無須再隱藏自我。在未來的日子,我希望香港各品牌和傳媒都能盡更大責任,顧及不同人士的需要。無論是強壯還是傷健人士,都應能正面地呈現於媒體的鏡頭下,因為我們皆是社會的一分子。

除此之外,我們還能做些甚麼?
Kayla:我們可透過提升公眾意識,一起發揮更大的影響力。因此我與全港最大型LGBT+活動「一點粉紅」以及不同團體合作,希望帶來改變。最近我則與促進社群建構的全新創意空間The Wild Lot攜手,合辦電影放映會和藝術展覽等活動和工作坊,推廣多元文化。我亦會每年透過我的時裝品牌Basics for Basics,推出彩虹廣告企劃宣揚平權理念。今年則請來一位友人和其有特殊需要的女兒一起傳遞人人平等的信息。
在辦公室裡,我們又可如何締造更包容的文化?
Kayla:雖然我的團隊人數不多,但我仍然努力與員工和合作夥伴開誠佈公,希望他們明白我願意聆聽,並且明白其心聲。

在亞洲文化中,不少人均害怕公開己見,所以公司的領導層可主動建立溝通渠道,例如電話專線和特設電郵,以提供支援和意見。一些大企業更會設立支援小組,讓員工抒發所思所感,我認為這能在公司建構安全、互信的圈子,形成良好風氣。

即使並非處於領導層位置,仍可令他人感受到被接納,例如當看到同事獨自午膳,大可主動與他們結伴同行。我們應待人如友,莫以善小而不為,有時候,微小的舉動亦能帶來重大改變。

那麼,到底甚麼樣的支援才是最重要的?
Kayla:說到底,真正的支持建基於溝通和尊重。每個家庭都各有一套溝通方式,但其實父母只需說出「我會一直陪伴你」,這簡單的一句足可發揮強大力量,令你心愛的人得到鼓舞,從而勇於展現自我。

追蹤 Kayla 的 Instagram帳戶 @kaylaiw 以獲知更多共融文化的資訊。

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