撰文：譚晧焱
社交媒體對你仕途的影響就像是一把雙面刃。增加網上曝光率，不但可以幫助你建立個人形象和品牌，還可擴闊人際網絡，促進事業發展；另一方面，未來僱主很可能會因為看到你那段喝得酩酊大醉、嚷著說要向前度報復的短片而對你敬而遠之。
雖然我們或許都曾上載一些不太恰當或題材過火的內容至社交平台上，但這樣又是否等同犯下了一個無法彌補、足以影響我們事業發展的錯誤？我特別於太古坊訪問了十多個途人，以他們的角度，探索社交媒體和仕途之間的關係。
僱主應否在意僱員在社交平台的形象？
Evelyn，前可持續發展助理經理（地產），港島東中心：如果你現在或心儀的職位是以處理對外事務為主，某程度上，你是公司的「代言人」，那你在社交媒體上的一字一句都會對公司有一定的影響。
JC，項目經理（科技），於太古坊見客：作為一個團隊之首，除非有人洩露公司內部資料，否則我不會過問他們在社交媒體發佈怎樣的內容。
Esther，執行創意總監（廣告），康橋大廈：我雖然是老闆，但我倒覺得沒有所謂。假如他們公開說公司壞話，大不了便解僱他們吧 ﹙開玩笑罷了﹚。我想我會和他們單獨面談，勸喻他們成熟處事、三思而行。
David，執行創意總監﹙企業形象﹚，電訊盈科中心：如果僱主太在意的話，反而有侵犯私隱之嫌。
Izabella，唱片騎師（音樂），於太古坊見客：不應該，因為那樣反而會影響你的工作能力，況且一切都只是流於表面吧。我是一名唱片騎師，因為工作需要，經常都會在社交網站發佈有關表演的動態，但這些都不能反映我作為唱片騎師的功架。
Fiona，太古坊辦公樓租戶求職者：我現正要為一份工作面試。身邊朋友都告誡我不要把不恰當的內容如醉酒照片等，上載至社交平台上。我有朋友剛開始工作，就已明顯減少更新個人Facebook。
Nick，項目經理（建築），德宏大廈：不應該，那可是他人的私生活。只要他不發佈有關公司或觸犯公司版權的資料，便沒有問題了。
Au，文員（銀行），德宏大廈：不應該，一個人的工作表現可以用其他方法衡量，不需要把社交媒體計算在內。
你認為一個人在社交媒體的形象，能準確反映他們的工作能力嗎？
Evelyn：我不覺得有很大關係。我大部份朋友在社交媒體的形象，都跟他們工作時的模樣不太一樣。
JC：我不覺得你可以單憑一個人在社交媒體上的行為作出判斷，當然如果他/她上載了一些令人不安的內容則另作別論。
Esther：社交媒體不能反映他/她的能力，但能反映他/她的性格。
Fiona：某程度上可以吧。假設其中一個同事在網上經常口沒遮攔、言行舉止失禮的話，你還會想和他/她共事嗎？
Nick：不能，一個人的社交媒體形象不能反映他/她的專業 。
Jessica，主任（銀行），電訊盈科中心：我認為可以，社交媒體可以反映一個人的日常生活，以及其待人處事的方法，從中都可以看到他/她的辦事能力。因此我不希望我的上司看到我的社交媒體帳戶。
Crystal，地區市場推廣助理經理（建築），德宏大廈：不可以。你可以把各式各樣的內容放到社交媒體上，但這跟你的工作未必有什麼直接關係。
僱主在聘請僱員前應該查看他們的社交媒體帳戶嗎？
Evelyn：這個問題不易回應。雖然社交媒體帳戶是公開的，但這同時也是侵犯他人私隱。我想起碼不應單憑一個人的社交媒體帳戶決定是否聘請應徵者。
Esther：我從來都不會在聘請一個人前查看他/她的社交媒體帳戶。
David：這有點像潘朵拉的盒子。如果有關的職位是處理對外事務，僱主有責任考慮應徵者的社交媒體形象，因為其他人也會以此作出評價；如果是個行政職位，我覺得這和公司沒多大關係。這個問題當中有不少灰色地帶，沒有一個標準答案。
Izabella：不應該，我覺得這是歧視。
Fiona：我覺得這不應該是唯一一個考慮因素，但人事部大都會查看應徵者的社交媒體帳戶，只要不發佈太過火的內容就不成問題了。
Jessica：社交媒體帳戶是屬於他人的私生活，我覺得僱主不應該查看，除非那個是商業用帳戶。
Sash，顧問（招聘），康橋大廈：不應該，但我知道我的上司會這樣做。我覺得要公私分明：私生活就是私生活，有專業操守的人不會單憑一個人在社交媒體發佈的搞笑照片作判斷的依歸。
Crystal：這很難說得清，總括而言我覺得不應該。除非有讓人憂慮的內容吧。我曾經見過有人發佈有關公司內部的資料，除了不恰當外，更有觸犯法例之嫌。
你會憑別人在社交媒體發布的內容對他們作出評價嗎？
Evelyn：會［笑］！我覺得人很自然會這樣做，尤其當發佈的是一些出位的內容就更容易牽起話題。
David：每個人或多或少都會這樣做。在看過別人的社交媒體帳戶後總會令你留下正面或負面的印象。
Fiona：有時會吧，但在和那人直接交談之前，我不會妄下判斷。
Nick：經常。我知道有些同事很在意誰能夠看到他們的社交媒體帳戶。
Jessica：我不會，但我想很多人都會吧。這也取決於更新的頻率。次數越頻密，你知道關於他們的就越多。如果他們不更新的話，就無從得知了。
你會篩選你在社交媒體發佈的內容嗎？
Evelyn：我會盡量避免在社交媒體更新狀況，因為很多同事都會在社交媒體上留意我的動態。
Esther：會，因為我經常利用帳戶來推廣活動或和其他人保持聯繫，所以我在發佈任何內容前都會三思而行。
David：我會使用LinkedIn讓其他人知道我在做什麼。我現在有超過1,000位跟隨者 ﹙followers﹚，而這對於我來說是個正面的幫助。
Izabella：因為工作需要我必須活躍於社交媒體上，否則很容易落後於人。但可以選擇的話，我並不想不斷更新我的社交媒體，我覺得這樣做很自戀，而我又不喜歡自拍，總之就讓我渾身不自在。
Fiona：因為我現正處於求職階段，所以會加倍小心。
Jessica：我的行業涉及很多敏感資料，所以我會比較小心。
Au：我不會發佈任何關於工作的內容，因為那樣會影響與上司及同事的關係 。
總結:
除非僱員在網上洩露公司資料或針對工作發表不恰當的內容，否則僱主不必對僱員的個人社交媒體帳戶太介懷，因為這些內容都不能準確反映員工的工作技能或表現。儘管如此，僱員亦應該對自己發佈的內容多加注意。不恰當的內容不僅會影響受聘機會，如果你的職位牽涉對外事務，更可能影響與同事或客戶的關係。