下屬：當你們興高采列地認識新人時，對方則要一下子記住所有新名字和面孔，絕非易事。何不幫他一把？製作一張簡單的人物參考表，附上團隊各人的照片，並寫上關於各人喜惡的關鍵詞，幫助新同事認識大家，為這段全新的工作關係製造一個好開始。
各有所長
當團隊各人的工作風格大相逕庭……
上司：和團隊成員一起來一場性格測試，就可以較輕鬆的方式了解每個同事的辦事風格。根據各人的才能和性格類型分派工作，締造不偏不倚、充滿活力的工作環境，讓他們發揮所長。舉例而言，交際型的朋友通常滿腦子好主意，但比較容易分心；這個情況下，規劃型的人做事井井有條，可幫助交際型的同事集中應付手上的工作。
下屬：在職場上應對不同的辦事風格是一門藝術，需要多加練習才能掌握技巧。大家可以從寫日記着手，以此記錄同事對你伸出援手，令你感恩的事情。這種靜思練習助你發掘團隊各人的出優點，當你著眼於好的一面，心情都會截然不同。抱持這種新思維，你就能夠以較正面的角度去詮釋不同的工作風格。