職場面試制勝之道

你成功獲得面試機會，實在可喜可賀，現在只待征服這終極難關！不論你是第一次還是第一百次面試，不妨參考英國保誠的香港首席人力資源總監劉玉瑤 (Kerry) 的專業意見，增加獲得心儀職位的機會。

職場新鮮人

缺乏工作經驗或許是缺點，但應屆畢業生仍可集中展示自己的優勢。在人力資源界擁有達15年經驗的Kerry認為應屆畢業生在科技方面可提供嶄新觀點及技能：「初入行的新人能教曉我們如何更有效地與年青一代接軌。」因此，不妨於面試時分享你的意見，只需保持謹慎有禮的態度便可。

另一個重要元素則是樂於學習。聽似簡單，背後卻有更大的學問。Kerry建議：「可列舉你學懂新事物後將其加以應用的真實例子。學習歸學習，將知識好好運用並繼續於職場上成長同樣十分重要。」應用新知識的技能可反映你能為公司作出的貢獻。

資深專才

當工作經驗己非首要的考慮時，處於職業生涯中期的人士更需以幾個「為什麼」來引起招聘者的興趣。例如：為什麼你想加入這間公司？為什麼你經常轉換工作？為什麼你的職銜多年未有變更？Kerry表示，不少求職人士皆未能為這些問題提供令人信服的答案。

她分享了一個小貼士：「一個令人滿意的答案必須有充分的原因及邏輯支持。」例如，如果你轉工頻繁，便應首先說明原因，再詳述你由相關經驗中的得著及將如何在新工作中利用這些知識。這樣的解說可讓對方明白你曾認真檢討，亦有深入了解面試職位的工作範疇。

當申請大企業的職位時，不要只顧查詢公司在市場的定位，更應問到公司在招聘方面的取態。Kerry說道：「這顯示求職人士對該公司的興趣遠超於從社交媒體、電視及報紙了解到的，必能在僱主心中留下好印象。」

轉換行業

Kerry表示：「職場的資深人士如想轉行，便必須顯示對此轉變的決心，心懷令公司進步的熱誠，助公司更上一層樓。」總括而言，嘗試突出你在先前的領域上學到的技能及觀點，說明你轉行的動機，並強調你能為公司帶來的正面改變。」

同一時間，不要為缺乏相關技能及知識而怯懦。你獲得面試機會已說明這並非公司的唯一考慮。如你認為這是重要的，不妨大膽提出。Kerry說：「鼓起勇氣承認自己的不足，既顯示著你的真誠，也可助你了解這工作是否真正適合你。」

底線

謹記，職場面試是一個雙向的溝通過程，Kerry說：「將面試當作評估的機會，親身體驗公司是否合適之選。真誠待之才是最重要。」

參考職場溝通之道，與新團隊建立良好關係。