撰文：譚晧焱
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PROJECT AFTER 6: Cube Culture，這套以諷刺辦公室眾生相為題的音樂喜劇。今年5月，音樂劇便會在ArtisTree上演。開演在即，我們找來幾位劇中演員和他們現實生活中的上司來個真誠對話，了解他們對工作滿足感、平衡生活，以及在有工作以外擁有多重身份的重要性的看法。
上司: Natalie Ackerman， 大中華執行副總裁
下屬及演員: 張晞盈﹙Stacey Zhang﹚，高級策略助理
公司：Jack Morton
可以形容一下你的公司文化嗎?
Ackerman: 我們的座右銘是好玩、大膽、開放、共融和互相合作。
Zhang: 我們去年還贏得最佳公司文化獎項。
對你來說，甚麼是平衡生活?
Z: Nat有一個美滿家庭，她應該有很多看法。
A：我帶領公司的全球多元化及共融團隊，其中一項主要工作是在不同層面推行工作和生活平衡及多元化的理念。作為三個孩子的媽媽，我每天早上送孩子上學後，8時15分回到辦公室開始工作，晚上盡量趕及回家和他們一起吃晚飯。這有時會很難做到，尤其是我們都需要花不少時間在往返工作的交通上。因此，每個人都要定立界線，認清適合自己的方向。然後作為管理層的我們就作出支援。
Z：今年3月，人人趕着完成手頭上的工作，大家都忙得發瘋。但我們總有機會一起去做些有趣的事情。如果有藝術展覽，我們都會號召所以同事一起去看，像之前ArtisTree舉辦的Zaha Hadid展覽就是一個好例子。
A：如果同事要加班，我們會為他們安排到會午餐和晚餐。
Z：我們有時亦會一起看電影或看跟工作有關的紀錄片，也會走在一起輕輕鬆鬆地開一個腦震盪會，分享一些有趣事物，希望在工作上有所啓迪。
請分享一下你對工作滿足感的看法。
Z：當我看到籌備的工作計劃成功實行，以及當客戶和顧客喜歡我們的創作時，我便感到無比的滿足。
你怎樣處理日常工作上的壓力？這正正是Cube Culture的重要主題之一。
A: 大講粗口（笑）。
Z: 讓情緒偶然失控一下。
A: 這沒什麼大不了，人人都得把情緒發洩出來。
你覺得PROJECT AFTER 6計劃怎樣？
A：這個計劃很好。多年來我們一直有同事參與不同的音樂劇、話劇和其他午間活動。
Z: 幾年前，另一位同事亦參加過音樂劇的演出。
A: 我愛這個計劃。我們從事創作行業的，儘管工作常常忙得令人喘不過氣來，但亦要切法擠出時間發掘喜歡做的事。之前，公司曾參加二人足球賽，我們大力鼓勵同事參與，因為我們是這個社區的一份子；更重要的是，我們玩得很盡興。
Stacey，每星期的排練有對你做成壓力嗎？
Z: Natalie 很支持我，讓我能如常前往排練。
A: 她很早已經提醒了我(笑)。對Stacey來說，擁有平衡的生活就是能夠在工餘時間參與音樂劇。我們會支持Stacey想做的事情。
你覺得在工作以外擁有另一重身份是否重要?
A: 非常重要。獨特個性就是這樣塑造出來的。一間公司的文化是由不同性格的人融合而成，要是員工都充滿熱誠，對公司的益處就越大，對從事創作的公司尤其重要。我從小到大都愛玩飛盤爭奪賽，去年還參加了比賽。很辛苦，但那是我愛的活動。
Z: 我們十分鼓勵同事表現自己的個性，而每一個人都有很多面，所以我們常常鼓勵他們分享自己的看法。工餘時候做的事情會影響我們工作時的籌劃能力和創意。
上司: Debbie Bishop，Operations Director
下屬及演員: Randell Terre Aranza，Assistant Manager
公司：保柏
音樂劇內的情節在你的公司常見嗎?
Aranza: 劇中有一幕提及有員工星期五致電公司請病假，但其實是騙人的。我相信公司也有這樣的人。
Bishop: 無論是什麼地方都有這種文化。公司愈大便愈大機會有這種人。
Debbie，你對Randall 參與音樂劇有什麼看法?
B: 我感到非常興奮! 我會帶所有同事去看Randall 的演出。我最愛看劇場表演和音樂會，慣常於下班後去觀賞不同的演出。Randall和我剛剛便在討論大家看過的演出，例如夢斷城西。
那你為什麼不參與Cube Culture的演員招募?
B: 我也想參與，但是我記不了那些台詞歌詞，所以我很佩服能做到的演員。Randall告訴我他是在乘坐巴士上班途中背熟歌詞的。
A: 綵排在晚上7時30分開始，但我7時15分才離開公司，所以我真的要騰出時間練習。
B: 我覺得這樣的安排不錯，你可以真的做到完全下班和忘記工作。香港的辦公室生活是辛苦的，而這城市在平衡生活的調查中常常排名很低。
A: 這音樂劇還讓我更認識生命 、家庭和朋友的重要，綵排豐富了我的心靈。我亦想向我的團隊灌輸這些觀念。
B: 我的座右銘是「為生活工作，不要為工作生活」﹐生命短暫，我確信工作不應是人生的全部。
你們最近正在忙什麼?
A: 我們現正忙於多個項目，大部份與開發自動化服務有關。
B: 我們一直用心聆聽顧客的意見，希望提升客戶服務水平，尤其是溝通方面。客戶服務是Randall 的負責的。客戶是因為遇到問題，才打電話去服務熱線，所以有時等候10分鐘，對他來說像是等了更長的時間。所以，我們正嘗試盡快接聽電話和解決客戶的問題。
你怎樣處理日常工作上的壓力？
A: 公司非常注重員工健康。這個周末我們特別為員工安排了私人健身班，有時亦會安排瑜珈教練和按摩師。
B: 客戶服務熱線的員工不能輕易離開工作崗位，所以我們就安排按摩師來。另外，我們亦會舉辦講座，由專人講解有關節食或壓力處理的問題。我則有三項堅持: 做運動、享受休息時間和見見朋友。這個星期五我會跳芭蕾舞，所以我會準時放工。
A: 忘記工作是我的減壓方法。參與音樂劇讓我忘記工作，當我離開公司時，我便放下工作，以清醒的頭腦去參加綵排。
B: 最近舉行的公司周年晚宴中，Randall化裝成卡通人物Eeyore，我就扮成照顧他的醫護人員。
A: 無論有多忙，我們都能開心玩樂和維繫彼此之間的關係。
B: 我們非常在意我們的客戶，所以有壓力在所難免。當你接到個案，你便會很自然地想；這客戶情況不太好，需要立刻接受診治。所以我們常常給自己很大壓力。
上司: 馮小玲 (Babby Fung)，市場推廣總監
下屬及演員: 紀樂怡 (Natalie Ki)，市場推廣主任
公司：太古地產
音樂劇內的情節在你的公司常見嗎?
Ki: 劇中的氛圍和能量是相似的，特別是有關開會的幾幕。現實中我們開會時也是充滿熱誠的。
Fung: 我留意到我的團隊文化是頗嚴肅的，有時甚至過份嚴肅。我希望他們能放鬆一點。我相信Cube Culture中亦有類似的情節。
你會做些什麼讓他們放鬆一點?
F: 我的角色很重要。如果我的態度開心積極，這樣便能感染我的團隊的氛圍和情緒，所以我常常都保持這種態度。幸好，我的下屬都充滿活力和開心好玩；但我先要放鬆自己，大家才會放鬆，我相信大家心情輕鬆時的工作表現最出色。
你們的工作就是舉辦不同類型的活動讓太古坊社區更多姿多彩。但你們如何保持平衡的生活呢? 你們如何減壓?
F: 我們有時會全組同事一起去吃午飯和晚飯。如果遇到特別的日子，我們會外出一整天，曾試過到赤柱去歡度了一日。我們一直在社區推廣平衡生活，如果自己失衡，那便相當諷刺。我本來希望更多的同事能參加Cube Culture，因為他們都很有才華，能歌善舞；但我明白他們不少因為工作太忙而無法參加，為此我感到內疚。
K: PROJECT AFTER 6 其實是吸引我到這個部門工作的原因。當我看到招聘廣告時，很驚訝竟然有公司致力推廣工餘活動。身邊有很多朋友在投身社會後，就再沒有時間花在個人興趣上。我覺得這樣對身心都很不健康，同時發展事業，並參與自己喜歡做的事是很重要的。
關於PROJECT AFTER 6你最喜歡的是?
F: 首先是知道我的團隊工作得開心和有滿足感。第二是知道自己所推動的能為社區帶來正面的轉變。每次舉辦PROJECT AFTER 6活動，我的情緒都像坐過山車一樣。在招募時聽到大家分享自己參加的原因每每都讓我深受感動。能夠以合適的方法、合適的平台把大家連繫起來，這亦令我和團隊感到很驕傲。
K: 演員們在綵排時都表現出跟他們在真正工作時截然不同的面貎，我喜歡看到這個畫面。我亦從他們身上學到很多東西，不論是嚴謹的律師或保險從業員在舞台上都是充滿熱誠的表演者。我們每個人都全心全意投入Cube Culture。
策劃PROJECT AFTER 6想達到什麼目的?
F: 新一代想尋找一個讓他們能盡情工作玩樂的地方。上班族都想為自己工作的地方感到驕傲，這就是PROJECT AFTER 6的理念。要推行讓員工在辦公室內外皆能發光發熱的活動，有誰會比我們更合適? 在我們龐大的辦公室租戶中，臥虎藏龍，，我們很高興能夠為他們提供表演平台。從前這些活動只讓辦公樓租戶參與，現在更推廣至整個鰂魚涌社區。我們的理念是鼓勵大家活出最精彩的人生。
Natalie在參加音樂劇後有什麼轉變?
F: 我看到她臉上充滿喜悅和滿足感。我由衷替她高興，她在做自己喜歡的事，所以她充滿期盼。我說得對嗎?
K: 我十分同意。
有一個工作以外的身份對你重要嗎?
F: 工作不應是人生的全部，所以下班後有另一個身份非常重要，它讓你表現你的真我個性和生活方式。我期待週末，讓我有時間完成受朋友所託的插畫，我就是愛繪畫。
K: 人的一生中有很多身份。你可以是一個女兒、歌手、學生，擔綱這些不同的身份，讓你更有信心和力量，繼而造就一個更出色的你。有時你未必能把工作做到最好，但你可以從其他方面得到鼓勵，讓你變得更多姿多彩和快樂。只讓一個身份界定自己是不健康的。
想知道更多關於Cube Culture音樂劇?按
此瀏覽其音樂總監的訪問。